[퍼옴/맥스웰 리더십/9-22-2021] <좋은 것은 공유하라> (ft. 결핍의 사고에서 풍요의 사고로 전환합시다)

(맥스웰 리더십) 9월 22일

<좋은 것은 공유하라>

토머스 제퍼슨은 
“양초는 다른 양초에 불을 붙여도 그 빛은 사라지지 않는다.”라고 말했다.
이 말은 파트너십의 진정한 본질을 표현하고 있다.
그러나 안타깝게도 많은 사람들이 이런 식으로 생각하지 않는다.
사람들은 ‘공유하는 것’은 ‘뭔가 손해 보는 일’이라고 생각한다.
하지만 나는 그렇게 생각하지 않는다.

우리는 누구나 ‘풍요의 사고’ 아니면 ‘결핍의 사고’ 중 한가지 사고 방식을 가지고 있다.
결핍의 사고방식을 지닌 사람은 항상 자기에게 돌아올 몫이 정해져 있다고 생각한다.
그래서 가능한 한 모든 것을 끌어 모으고 무슨 일이 있어도 자신이 소유한 것을 지키려고 한다.
반대로 풍요의 사고방식을 지닌 사람은 자기에게 돌아올 몫이 항상 충분하다고 생각한다.

어떤 아이디어를 가지고 있다면 그것을 공유하라.
다른 아이디어를 또 생각해 내면 된다.
돈을 가지고 있다면 어느 정도는 나누어 주라.
돈은 더 벌면 된다.
파이 한 조각이 있으면 다른 사람과 나누어 먹어라.
파이는 언제라도 또 구울 수 있다.

나는 이런 사고방식을 가지고 살아갈 때 자신이 기대하는 것을 얻을 수 있다고 믿는다.
얼마 되지 않는 재산을 쌓아 두기만 하면 더 이상 늘지 않지만, 
가진 것을 나누면 풍성한 보상을 받게 될 것이다.

강조해 말하지만 태도가 차이를 만든다.
다른 사람과 동업을 하게 되면 넉넉하게 베풀어라.
그러면 어떤 식으로든 당신이 베푼 것보다 더 많은 것을 돌려받을 것이다.

—함께 승리하는 리더 (Winning with People)

“나의 마음 가짐은 풍요로운가, 아니면 늘 부족한가?
그것이 나의 리더십에 어떤 영향을 미치는가?”

(Maxwell Leadership) September 22

<WHEN YOU PARTNER WITH OTHERS>

Thomas Jefferson observed,
“A candle loses nothing when it lights another candle.”
That is the real nature of partnership.
I find that many people don’t think that way.
They believe that sharing means losing something.
But I don’t think that’s true.

Every person possesses one of two mind-sets: scarcity or abundance.
People with a scarcity mind-set believe that there’s only so much to go around, 
so you have to scrap for everything you can and protect whatever you have at all costs.
People with an abundance mind-set believe there’s always enough to go around.
If you have an idea, share it; 
you can always come up with another one.
If you have money, give some of it away; 
you can always make more.
If you have only one piece of pie, let someone else eat it; 
you can bake another one.

I believe that in this area, 
you get from life what you expect.
You can hoard what little you have and receive no more.
Or you can give what you have, 
and you will be rewarded with abundance.
Your attitude makes the difference.
So if you partner with another person and give generously, 
one way or another you’re going to get back more than you give.

—Winning with People

CONSIDER HOW YOUR MIND-SET
—OF EITHER SCARCITY OR ABUNDANCE—
IS IMPACTING YOUR LEADERSHIP.